1、被迫离职如何需要公司赔偿

被迫离职时，劳动者有权需要公司进行相应的赔偿，这一需要并不是凭空提出，而是基于劳动者在被迫离职过程中可能遭受的经济损失和精神损害，具体如下：

1.劳动者应当第一搜集并保留好被迫离职的有关证据，如公司违法解雇的公告、不适当的工作安排或待遇减少的证明等。这类证据在后续的劳动仲裁或法律诉讼中将起到重点用途。

2.在证据确凿的状况下，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁，需要公司支付经济补偿。劳动仲裁机构将依据有关法律法规进行裁决，确保劳动者的合法权益得到保障。

3.假如劳动仲裁未能满足劳动者的合理诉求，劳动者还可以进一步向人民法院提起诉讼，通过司法渠道来维护我们的权益。

2、劳动合同法关于赔偿的规定

1.《中国劳动合同法》对用人单位在特定情形下应向劳动者支付经济补偿作出了明确规定。这类情形包含但不限于：

劳动者因用人单位未根据劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未准时足额支付劳动报酬等缘由解除劳动合同的；

用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；与用人单位因经济性裁员等缘由解除劳动合同的。在这类情形下，用人单位都有义务向劳动者支付经济补偿。

2.劳动合同法还规定了经济补偿的计算办法和标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，以每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

3、赔偿金的计算及支付方法

法律快车提醒，赔偿金的计算主要依据劳动者在本单位工作的年限和月薪资标准。

1.劳动合同法规定了具体的计算办法，即按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月薪资的规范进行计算。月薪资的确定则以劳动合同解除或终止前十二个月的平均薪资为准。

2.在支付方法上，赔偿金一般应在劳动仲裁机构或人民法院作出裁决后，由用人单位在规定的时间内一次性支付给劳动者。

3.假如用人单位未能按时支付，劳动者有权需要用人单位承担相应的法律责任，并可以通过法律渠道来追讨赔偿金。

4.劳动者在需要赔偿金时，还应注意保留好有关的证据和文件，如劳动仲裁裁决书、法院判决书等。这类证据或有助于劳动者在追讨赔偿金过程中维护我们的合法权益。